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用人单位向劳动者提供专项培训的,如劳动者违约,该如何处理?


   《劳动合同法》第22条第2款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
     根据上述条款规定可知,劳动者如在双方约定的服务期内提出辞职的,用人单位可以要求劳动者承担违约金责任。但同时也明确规定,用人单位提出的违约金数额不得超过劳动者服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。

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    谢谢你给我解答

    来自上海-上海用户2018-11-22

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    来自上海-上海用户2018-10-25

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    谢谢律师,非常的专业

    来自上海-上海用户2018-10-24