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劳动者给用人单位造成财产损害时,用人单位可以要求赔偿吗?


      劳动者在履行劳动合同过程中,可能存在因其自身过错给用人单位造成财产损失的情形。在此情形下,一般用人单位都会与劳动者在劳动合同中约定赔偿条款内容。
     那么,如果劳动者给用人单位造成数万元的财产损失,此时用人单位是否可以在劳动者月工资中一次性扣发?答案是否定的。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      根据上述规定条款内容可知,用人单位可以扣发劳动者工资,但需要在一定的限度内,即每月扣发不能超过劳动者月工资收入的20%且扣发后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反该限度的,劳动者可以向用人单位提出异议。

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    谢谢你给我解答

    来自上海-上海用户2018-11-22

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    来自上海-上海用户2018-10-25

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    谢谢律师,非常的专业

    来自上海-上海用户2018-10-24