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劳动者离职时,能向用人单位主张在职期间未休年休假工资报酬 ?


      劳动者离职有多种原因,有些是自行离职,有些则是因用人单位解除合同而离职。在这些离职的劳动者中,可能仅有部分劳动者会实际领取到了其在职期间未休年休假工资报酬。一方面,是劳动者不主动向用人单位主张该权利;另一方面,用人单位基本上也不会主动向劳动者折算未休年休假工资报酬。
     《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应该按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支持未休年休假工资报酬。
      根据以上规定可知,只要劳动者存在未休年休假,无论是劳动者主动离职还是因单位开除而离职等,用人单位均应主动向劳动者支付未休年休假工资,否则就违法了。另外,对于劳动者应休而未休的年休假天数,用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%的标准支付工资报酬。

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    谢谢你给我解答

    来自上海-上海用户2018-11-22

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    来自上海-上海用户2018-10-25

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    谢谢律师,非常的专业

    来自上海-上海用户2018-10-24